Aktivisten für Gleichberechtigung in York sagen, dass sie sich von den Reaktionen auf die Pläne zur Einführung einer Antirassismusstrategie in der Stadt nicht zum Schweigen bringen lassen werden.
Die in York ansässige Kampagnengruppe Inclusive Equal Rights UK (IERUK) sagte, sie habe „rassistische und bedrohliche Reaktionen“ in den sozialen Medien erhalten, nachdem letzte Woche Einzelheiten einer fünfjährigen Antirassismusstrategie für die Stadt bekannt gegeben wurden.
Die Strategie, die am Donnerstag von hochrangigen Mitgliedern des Yorker Stadtrats zur Annahme empfohlen wurde, zielt darauf ab, York zur „ersten antirassistischen und integrativen Stadt in Nordengland“ zu machen. Er basiert auf Daten, die von Forschern des IERUK erhoben wurden, sowie auf einer qualitativen Studie, die von Wissenschaftlern der York St John University durchgeführt wurde.
Haddy Njie, Vorsitzender des IERUK, sagte bei der Vorstellung der Strategie letzte Woche: „Die Daten zeigen, dass Rassismus in York gelegentlich, systematisch und strukturell ist. Er manifestiert sich in vielen Formen, die unverhältnismäßig negative Auswirkungen auf das Leben und den Lebensunterhalt farbiger Menschen haben.“
Die Strategie löste jedoch am Wochenende eine Gegenreaktion aus, und mehrere nationale Zeitungen griffen die Geschichte auf.Eine Boulevardzeitung veröffentlichte einen Artikel mit der Überschrift: „Empörung über die Stadt York, die in einer von der Labour-Partei finanzierten Studie als Ort des ‚beiläufigen, systematischen und strukturellen Rassismus‘ bezeichnet wird“ – obwohl der Bericht unter der vorherigen liberaldemokratisch-grünen Regierung in Auftrag gegeben und von allen Parteien unterstützt worden war.
IERUK berichtete, dass seine Social-Media-Plattformen daraufhin mit rassistischen Reaktionen bombardiert wurden.Zu den Kommentaren gehörten:
„Aber ihr hasst doch die Weißen so sehr“,
„Das ist wahrscheinlich ein Code für die ethnische Säuberung Yorks von Weißen“ und
„Wir werden nicht zulassen, dass ihr unsere Geschichte zugunsten von Afrikanern umschreibt, die relativ neu hier sind.“
Haddy sagte, dass IERUK-Mitarbeiter von mehreren weitaus schlimmeren rassistischen Kommentaren berichteten, die an sie persönlich gerichtet waren.
„Wir sind enttäuscht und bestürzt über einige der beleidigenden Reaktionen, die wir nach der Veröffentlichung des Berichts erhalten haben“, sagte sie.
„Wir möchten klarstellen, dass wir nicht behaupten, dass alle Menschen in York rassistisch sind oder dass York eine rassistische Stadt ist. Aber unsere evidenzbasierte Forschung hat gezeigt, dass es in der Stadt einige ernsthafte Probleme mit gelegentlichem und systemischem Rassismus gibt.
Es ist auch wichtig zu sagen, dass wir von vielen Menschen und Organisationen in York viel Unterstützung erhalten haben, ebenso wie die Anerkennung, dass diese Probleme existieren und angegangen werden müssen.“
Sie verteidigte energisch die Forschungsdaten der Studie, die ihrer Meinung nach ausschließlich auf offiziellen Quellen beruhten und zeigten, dass Angehörige schwarzer, asiatischer und ethnischer Minderheiten (BAME) in York im Stadtrat und bei der Polizei unterrepräsentiert und bei Themen wie Kontrollen und Durchsuchungen massiv überrepräsentiert sind.
Eine nationale Boulevardzeitung beschuldigte IERUK, die Zahlen zu verzerren, indem sie nicht-britische Weiße in die Kategorie BAME einbezog.
Haddy betonte jedoch, dass die Kategorie BAME sowohl Nicht-Weiße als auch Weiße, die ethnischen Minderheiten angehören, wie z. B. Traveller-Gemeinschaften, weiße Iren und „weiße Andere“ (z. B. Osteuropäer) umfasst.
Alle diese Gruppen könnten sich diskriminiert fühlen.
Sie sagte, IERUK habe eine „begründete, konstruktive Herausforderung“ zu ihrem Bericht erwartet. „Aber nicht dieses Ausmaß an Hass, das wir gesehen haben. Wir lassen uns nicht zum Schweigen bringen, denn wir wissen, dass wir recht haben“, sagte sie.
Die auf fünf Jahre angelegte Antirassismus-Strategie, die am Donnerstag vom Stadtrat verabschiedet werden soll, enthält ein Antirassismus-Commitment.
Darin verpflichtet sich die Stadtverwaltung – deren 47 gewählte Mitglieder alle weiß sind -, Daten zu analysieren, um die Hindernisse zu verstehen, mit denen Beschäftigte mit schwarzer Hautfarbe konfrontiert sind, und die Vertretung von Beschäftigten mit schwarzer Hautfarbe zu verbessern.
Die Vorsitzende des Stadtrats, Cllr Claire Douglas, sagte: „Als dieses Thema zum ersten Mal auf der Sitzung des Stadtrats von York im Oktober 2021 diskutiert wurde, erhielt es einstimmige Unterstützung aus dem gesamten politischen Spektrum. Es ging darum, anzuerkennen, dass einige unserer Einwohner und Besucher mit Rassismus konfrontiert sind, und es wurde über konstruktive Wege gesprochen, das Problem anzugehen. Deshalb bin ich traurig zu hören, dass diejenigen, die sich freiwillig für diese Arbeit gemeldet haben, zur Zielscheibe rassistischer Beschimpfungen geworden sind. York ist eine freundliche und gastfreundliche Stadt. Der IERUK-Bericht konzentriert sich konstruktiv auf Bereiche, in denen die Stadt sich verbessern kann, um integrativer zu werden. Als Vorsitzender des Stadtrates begrüße ich den Bericht, da er dazu beiträgt, dass der Stadtrat die Gemeinschaften, denen er dient, besser repräsentiert.“
